ИНФОРМАЦИЯ
Администрация Большеболдинского муниципального района объявляет проведение Конкурса на замещение должности муниципальной службы главного специалиста отдела архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации Большеболдинского муниципального района
Прием документов осуществляется по адресу:
с. Большое Болдино, ул. Пушкинская, 2 в администрации Большеболдинского муниципального района управлением делами с 5 июня 2017 года по 20 июня 2017 года.
В соответствии с ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Большеболдинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от 14.08.2013г. № 292, в целях замещения вакантной должности муниципальной службы квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе предъявляются следующие квалификационные требования:
Главный специалист отдела архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации Большеболдинского муниципального района:
1.К уровню профессионального образования:
наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»
2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
а) уровень и характер знаний :
Муниципальный служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", иные нормативные правовые Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, Правила внутреннего трудового распорядка администрации Большеболдинского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в администрации Большеболдинского муниципального района, Положение об администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией (в том числе с секретной).
б) профессиональные навыки и умения, деловые качества:
- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
- навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов;
- навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
- навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
- навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
- навыки владения стилем делового письма;
- владение навыками организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и Нижегородской области, другими государственными органами, организациями и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
- владение навыками подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Уровень - базовый.
Знания:
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- работы в операционной системе;
- управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами;
- подготовки презентаций;
- использование графических объектов в электронных документах;
- работы с базами данных.
Уровень - специальный.
Знания:
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения администрацией района основных задач и функций;
- систем межведомственного взаимодействия;
- систем управления муниципальными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- систем информационной безопасности.
Навыки:
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- работы в операционной системе;
- управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами;
- подготовки презентаций;
- использование графических объектов в электронных документах;
- работы с базами данных;
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами межведомственного взаимодействия;
- работы с системами управления муниципальными информационными ресурсами;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности;
3. К стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:
требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе и требования к их оформлению.
1) заявление с просьбой о допуске на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ;
2) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу ;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, включая несовершеннолетних детей;
11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
Лица, желающие участвовать в Конкурсе, также вправе представить по своему собственному желанию:
- рекомендательные письма с места работы;
- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
______________. с.Б.Болдино
Администрация Большеболдинского муниципального района Нижегородской области в лице главы администрации Маракова Алексея Васильевича , действующего на основании Устава района, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
- 1. Предмет договора
1.1. Гражданин _____________________________ поступает на муниципальную службу в отдел архитектуры, строительства и жилищно- коммунального хозяйства администрации района и назначается на муниципальную должность главный специалист с _______________ года на неопределенный срок, без испытательного срока.
Настоящий трудовой Договор является основанием для издания соответствующего локального правового акта главой администрации или руководителем структурного подразделения администрации района о назначении данного работника на муниципальную должность.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и данным трудовым договором (контрактом), и другие права установленные ст. 10 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
2.2. По данному договору Работник обязуется добросовестно исполнять обязанности по муниципальной должности в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, уставом муниципального образования, нормативными и правовыми актами Земского собрания и главы администрации района.
2.3.Конкретные должностные обязанности Работника устанавливаются непосредственно руководителем структурного подразделения, Главой администрации района, сельской администрации в соответствии с Положением о структурном подразделении, Уставом района, сельского Совета.
2.4. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и обязан соблюдать предусмотренные в отношении него ограничения, установленные Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и в частности:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, педагогической или иной творческой деятельностью;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично через доверенных лиц;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами.
- 3. Оплата труда, материальное поощрение
и социальное обеспечение
3.1. -Должностной оклад в размере __________руб,
- надбавка за особые условия работы _____%,
- денежное поощрение ___________%,
- надбавка за классный чин ________ руб.,
- надбавка за стаж муниципальной службы _____ руб.
3.2. На Работника распространяются социальные гарантии, установленные законодательством о труде, Законом «О муниципальной службе в Нижегородской области».
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается:
Ненормированный рабочий день.
За ненормированный рабочий день в качестве компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего дня (недели) устанавливается оплачиваемый отпуск в количестве 3 (трёх) календарных дней. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации района.
4.2. Работнику устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;
от 20 лет и более – 15 календарных дней.
- 5. Ответственность сторон
5.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений руководителя структурного подразделения ( главы администрации района, сельской администрации). Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в соответствии с Законом «О муниципальной службе в Нижегородской области» и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
5.2. Структурное подразделение (администрации района, сельская администрация) несет ответственность за соблюдение условий трудового Договора (контракта) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом «О муниципальной службе в Нижегородской области».
- 6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.
6.2. По истечении срока трудового Договора (в случае заключения срочного трудового Договора сроком на 5 лет) он считается прекращенным, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
6.3. Прекращение действия настоящего трудового Договора по иным основаниям осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.
7. Особые условия
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Заключительные положения
8.1. В случае возникновения противоречий настоящего трудового договора
(отдельных его положений) в связи с принятием новых нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также порядок прохождения муниципальной службы, действующему законодательству, при выполнении обязательств по настоящему договору стороны руководствуются действующим законодательством
8.2. Издание локальных нормативно-правовых актов, ухудшающих положение Работника по сравнению с условиями, изложенными в настоящем трудовом договоре, не допускается. Если же такие нормативно-правовые акты были приняты во исполнение Федеральных законов и законов Нижегородской области, то работник должен быть об этом предупрежден не менее чем за 2 месяца.
|
Глава администрации района
__________________А.В. Мараков
Адрес:_________________________
_______________________________
_____________________________________________________________________________________________
|
|
Работник
_______________________
(подпись)
Адрес: _________________________________________________________________________________
|
Дата проведения конкурса
23 июня 2017 года в 10 часов в здании администрации Большеболдинского муниципального района по адресу : с. Б-Болдино, ул. Пушкинская, д.2
