Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Дата:
26 Сентябрь 2011

В пунктах  1,2 части 1  статьи  80 Трудового Кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
 1) в случаях  ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В указанных случаях работодатель обязан выполнить ряд условий, гарантирующих права работника.
Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников  отдельные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, в том числе с более высокой производительностью труда и квалификацией, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Согласно ст.178 ТК РФ  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации   увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

 

Прокурор Большеболдинского района

старший советник юстиции                                                           С.П.Тузков