Конкурс на замещение должности начальника управления сельского хозяйства

 ИНФОРМАЦИЯ

        Администрация Большеболдинского муниципального района объявляет проведение Конкурса на замещение должности начальника управления сельского хозяйства  администрации Большеболдинского  района

          Прием документов  осуществляется по адресу:

с. Большое Болдино, ул. Пушкинская, 2 в администрации Большеболдинского муниципального района  управлением делами с 11 января 2016 года по 21 января 2016 года.

 

В соответствии с ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Большеболдинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от 14.08.2013г. № 292, в целях замещения вакантной  должности муниципальной службы  квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе предъявляются следующие квалификационные требования:

 Начальник управления сельского хозяйства  администрации района: 

1. К уровню профессионального образования:

наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

 

2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

а) уровень и характер знаний:  

Муниципальный служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", иные нормативные правовые Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, Правила внутреннего трудового распорядка администрации Большеболдинского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в администрации Большеболдинского района, Положение об администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией (в том числе с секретной).

б) профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижении поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих;

- умение организовывать работу по соблюдению муниципальными служащими внутреннего трудового распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и Нижегородской области, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Уровень - расширенный.

Знания:

- механизма управления сельскохозяйственным предприятием;

- технологии производства мясомолочной продукции;

- технологии возделывания зерновых и других полевых сельскохозяйственных культур;

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения администрацией района основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления муниципальными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

- систем управления эксплуатацией.

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления муниципальными информационными ресурсами;

-работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

- работы с системами управления эксплуатацией.

в) общие деловые качества:

дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3. К стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности:

не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе и требования к их оформлению.

1) заявление с просьбой о допуске на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ;

2) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу ;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, включая несовершеннолетних детей;

11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

Лица, желающие участвовать в Конкурсе, также вправе представить по своему собственному желанию:

- рекомендательные письма с места работы;

- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.

 

                                                                                                       Проект

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

 __________ 20____ г.                                                                с.Б.Болдино

 

 

Администрация   Большеболдинского  муниципального района  в  лице   главы администрации Большеболдинского муниципального района Маракова Алексея Васильевича, действующего на основании  Устава Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, именуемый  в  дальнейшем "Администрация",   и гражданин  ______________________________, именуемый   в   дальнейшем   "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

  1. Предмет договора

 

1.1. Гражданин   _________________________ поступает на муниципальную службу Управление сельского хозяйства  администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и назначается на должность муниципальной службы  начальника управления сельского хозяйства администрации Большеболдинского муниципального района .

1.2. Настоящий трудовой Договор является основанием для издания соответствующего распоряжения главы администрации о назначении данного работника на должность муниципальной службы.

 

  1. Права и обязанности сторон

 

2.1. По данному договору Работник обязуется добросовестно исполнять обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь законодательными актами Российской Федерации, Нижегородской области, правовыми актами Земского собрания и  администрации района.

2.2. Конкретные должностные обязанности Работника устанавливаются непосредственно    главой администрации района, в соответствии с Уставом района.

2.3. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и обязан соблюдать предусмотренные в отношении него ограничения и запреты, установленные  законом Нижегородской области «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» от 21.09.1998 г. № 11-З.

2.4. Администрация (Работодатель) обязуется создать Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей и позволяющие в полной мере проявлять профессиональный опыт и повышать квалификацию.

 

  1. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение

 

3.1. Муниципальному служащему ежемесячно выплачивается денежное содержание, состоящее из:

- должностного оклада в размере - _____________ руб.;

- оклада за классный чин – __________ руб.;

- надбавки за особые условия работы– ______ от оклада;

- надбавки за стаж муниципальной службы ______ от оклада;

 - денежное поощрение – _______ от оклада;

 

 

 

 

3.2. На работника распространяются социальные гарантии, установленные законодательством о труде, Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области», Уставом Большеболдинского муниципального района, а также иными Федеральными и областными правовыми актами.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Работнику устанавливается ненормированный   служебный день.

За ненормированный служебный день в качестве компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего дня (недели) устанавливается оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Большеболдинского муниципального района.

4.2. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и за выслугу лет дополнительный отпуск, продолжительностью ___ календарных дней.

4.3. Предоставление муниципальному служащему иных видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, производится по его просьбе и на основании распоряжения главы администрации Большеболдинского муниципального района.

 

  5.  Ответственность сторон

 

5.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений  главы администрации района. Меры дисциплинарной ответственности применяются главой в соответствии с Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.3. Работник обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4.Работник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего. Не уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

5.5. Администрация несет ответственность за соблюдение условий трудового Договора (контракта) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области».

 6.   Срок действия трудового договора

 

6.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

6.2. Настоящий трудовой договор заключен  на  _________________ по ___________.  

6.3. Прекращение действия настоящего трудового Договора   осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области», Уставом Большеболдинского муниципального района и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

 

  1. Особые условия

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

  1. Заключительные положения

 

8.1. В случае возникновения противоречий настоящего трудового договора (отдельных его положений) в связи с принятием новых нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также порядок прохождения муниципальной службы, действующему законодательству, при выполнении обязательств по настоящему договору, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.2. Издание локальных нормативно-правовых актов, ухудшающих положение Работника по сравнению с условиями, изложенными в настоящем трудовом договоре, не допускаются. Если же такие нормативно-правовые акты были приняты во исполнение Федеральных законов и законов Нижегородской области, то работник должен быть об этом предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

           Работодатель:                                               Работник:

                                                

Администрация Большеболдинского               ___________/_________/

муниципального района                                              (подпись)                       

Адрес: 607940, с.Б.Болдино,                                Адрес: ________________

Ул.Пушкинская, д.2  

Глава администрации  района                                ____________________

                                                                                  ____________________

___________________ А.В.Мараков

 

 

 

Дата проведения конкурса

22 января 2016 года в 10 часов  в здании администрации Большеболдинского муниципального района по адресу : с. Б-Болдино, ул. Пушкинская, д.2