Конкурс на замещение должности муниципальной службы

  • user warning: Table 'admbbl.trigger_assignments' doesn't exist query: SELECT aa.aid, a.type FROM trigger_assignments aa LEFT JOIN actions a ON aa.aid = a.aid WHERE aa.hook = 'nodeapi' AND aa.op = 'view' ORDER BY weight in /home/admbbl/data/www/admbbl.ru/modules/trigger/trigger.module on line 146.
  • user warning: Table 'admbbl.conditional_fields' doesn't exist query: SELECT control_field_name, field_name, trigger_values FROM conditional_fields WHERE type = 'page' in /home/admbbl/data/www/admbbl.ru/sites/all/modules/conditional_fields/conditional_fields.module on line 1034.

                                                      ИНФОРМАЦИЯ

        Администрация Большеболдинского муниципального района объявляет проведение Конкурса на замещение должности муниципальной службы главного специалиста отдела архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства  администрации Большеболдинского муниципального района

          Прием документов  осуществляется по адресу:

с. Большое Болдино, ул. Пушкинская, 2 в администрации Большеболдинского муниципального района  управлением делами с 5 июня 2017 года по 20 июня 2017 года.

 

В соответствии с ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Большеболдинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от 14.08.2013г. № 292, в целях замещения вакантной  должности муниципальной службы  квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе предъявляются следующие квалификационные требования:

  Главный специалист отдела архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации Большеболдинского муниципального района:

1.К уровню профессионального образования:

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»

 

2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

а) уровень и характер знаний :

Муниципальный служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", иные нормативные правовые Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, Правила внутреннего трудового распорядка администрации Большеболдинского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в администрации Большеболдинского муниципального района, Положение об администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией (в том числе с секретной).

 

б)   профессиональные навыки и умения, деловые качества:

 

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов;

- навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;

- навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;

- навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

- навыки владения стилем делового письма;

- владение навыками организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и Нижегородской области, другими государственными органами, организациями и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- владение навыками подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

Уровень - специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения администрацией района основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления муниципальными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности.

 

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления муниципальными информационными ресурсами;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

 

3. К  стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:

 

требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

 

 

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе и требования к их оформлению.

1) заявление с просьбой о допуске на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ;

2) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу ;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, включая несовершеннолетних детей;

11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

Лица, желающие участвовать в Конкурсе, также вправе представить по своему собственному желанию:

- рекомендательные письма с места работы;

- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.

 

 

  Проект

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

 

______________.                                                                с.Б.Болдино

 

 

 

     Администрация Большеболдинского муниципального района Нижегородской области в лице главы администрации Маракова Алексея Васильевича , действующего на основании Устава района, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

 

  1. 1.    Предмет договора

 

              1.1. Гражданин _____________________________  поступает на муниципальную службу в отдел архитектуры, строительства и жилищно- коммунального хозяйства администрации района и назначается на муниципальную должность главный специалист с _______________ года на неопределенный срок, без испытательного срока.

Настоящий  трудовой Договор является основанием для издания соответствующего локального правового акта главой администрации или руководителем  структурного подразделения администрации района о назначении  данного работника на муниципальную должность. 

 

2.  Права и обязанности сторон

 

     2.1. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и данным трудовым договором (контрактом), и другие права установленные ст. 10 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

     2.2. По данному договору Работник обязуется добросовестно исполнять обязанности по муниципальной должности в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, уставом муниципального образования, нормативными и правовыми актами Земского собрания и главы администрации района. 

2.3.Конкретные должностные обязанности Работника устанавливаются непосредственно руководителем структурного подразделения, Главой администрации района, сельской администрации в соответствии с Положением о структурном подразделении, Уставом района, сельского Совета.

2.4. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и обязан соблюдать предусмотренные в отношении него ограничения, установленные Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и в частности:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, педагогической или иной творческой деятельностью;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично через доверенных лиц;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами.                                                  

 

 

  1. 3.    Оплата труда, материальное  поощрение

и социальное обеспечение

 

3.1.             -Должностной оклад  в размере __________руб,

                  - надбавка за особые условия работы _____%,

                  - денежное поощрение  ___________%,

                  - надбавка за классный          чин ________ руб.,

                  - надбавка за стаж муниципальной службы _____ руб.    

 

     3.2. На Работника распространяются социальные гарантии, установленные законодательством о труде, Законом «О муниципальной службе    в Нижегородской области».

 

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Работнику устанавливается:

 Ненормированный рабочий день.

     За ненормированный рабочий день в качестве компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего дня (недели) устанавливается оплачиваемый отпуск в количестве 3 (трёх) календарных дней. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

     Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового  распорядка администрации района.

4.2. Работнику устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже муниципальной службы:

    от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

                                          от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

                                          от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

                                             от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;

                                      от 20 лет и более – 15 календарных дней.

 

  1. 5.    Ответственность сторон

 

5.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений руководителя структурного подразделения ( главы администрации района, сельской администрации). Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в соответствии с Законом «О муниципальной службе    в Нижегородской области» и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.2.       Структурное подразделение (администрации района, сельская администрация) несет ответственность за соблюдение условий трудового Договора (контракта) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом «О муниципальной службе   в Нижегородской области».

 

  1. 6.        Срок действия  трудового договора

 

     6.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

6.2.       По истечении срока трудового Договора (в случае заключения срочного трудового Договора сроком на 5 лет) он считается прекращенным, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

6.3.       Прекращение действия настоящего трудового Договора по иным основаниям  осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

 

 

7. Особые условия

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

 

 

8. Заключительные   положения

 

     8.1. В случае возникновения противоречий настоящего трудового договора

(отдельных его положений) в связи с принятием новых нормативно-правовых актов, регулирующих  трудовые отношения, а также порядок прохождения муниципальной службы, действующему законодательству, при выполнении обязательств по настоящему договору  стороны руководствуются  действующим законодательством

     8.2. Издание локальных нормативно-правовых актов, ухудшающих положение Работника по сравнению с условиями, изложенными в настоящем трудовом договоре, не допускается. Если же такие нормативно-правовые акты были приняты во исполнение Федеральных законов и законов Нижегородской области, то работник должен быть  об этом предупрежден не менее чем за 2 месяца.

 

 

 

 

 

 

 

Глава администрации района

 

__________________А.В. Мараков

 

 

Адрес:_________________________

_______________________________

_____________________________________________________________________________________________

 

 

               Работник

 

_______________________

           (подпись)

 

Адрес: _________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата проведения конкурса

23 июня 2017 года в 10 часов  в здании администрации Большеболдинского муниципального района по адресу : с. Б-Болдино, ул. Пушкинская, д.2

 

Прикреплённые документы: