Документация по конкурсу

                                                      ИНФОРМАЦИЯ

        Администрация Большеболдинского муниципального района объявляет проведение Конкурса на замещение должности начальника управления сельского хозяйства  администрации Большеболдинского  района

          Прием документов  осуществляется по адресу:

с. Большое Болдино, ул. Пушкинская, 2 в администрации Большеболдинского муниципального района  управлением делами с 11 января 2016 года по 21 января 2016 года.

 

В соответствии с ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Большеболдинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от 14.08.2013г. № 292, в целях замещения вакантной  должности муниципальной службы  квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе предъявляются следующие квалификационные требования:

 Начальник управления сельского хозяйства  администрации района: 

1. К уровню профессионального образования:

наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

 

2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

а) уровень и характер знаний:  

Муниципальный служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области", иные нормативные правовые Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, Правила внутреннего трудового распорядка администрации Большеболдинского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в администрации Большеболдинского района, Положение об администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией (в том числе с секретной).

б) профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности, способность руководить коллективом;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижении поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих;

- умение организовывать работу по соблюдению муниципальными служащими внутреннего трудового распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и Нижегородской области, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Уровень - расширенный.

Знания:

- механизма управления сельскохозяйственным предприятием;

- технологии производства мясомолочной продукции;

- технологии возделывания зерновых и других полевых сельскохозяйственных культур;

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения администрацией района основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления муниципальными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

- систем управления эксплуатацией.

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в администрации района;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления муниципальными информационными ресурсами;

-работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

- работы с системами управления эксплуатацией.

в) общие деловые качества:

дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3. К стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности:

не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе и требования к их оформлению.

1) заявление с просьбой о допуске на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ;

2) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу ;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, включая несовершеннолетних детей;

11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

Лица, желающие участвовать в Конкурсе, также вправе представить по своему собственному желанию:

- рекомендательные письма с места работы;

- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.

 

                                                                                                       Проект

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

 __________ 20____ г.                                                                с.Б.Болдино

 

 

Администрация   Большеболдинского  муниципального района  в  лице   главы администрации Большеболдинского муниципального района Маракова Алексея Васильевича, действующего на основании  Устава Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, именуемый  в  дальнейшем "Администрация",   и гражданин  ______________________________, именуемый   в   дальнейшем   "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

  1. Предмет договора

 

1.1. Гражданин   _________________________ поступает на муниципальную службу Управление сельского хозяйства  администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и назначается на должность муниципальной службы  начальника управления сельского хозяйства администрации Большеболдинского муниципального района .

1.2. Настоящий трудовой Договор является основанием для издания соответствующего распоряжения главы администрации о назначении данного работника на должность муниципальной службы.

 

  1. Права и обязанности сторон

 

2.1. По данному договору Работник обязуется добросовестно исполнять обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь законодательными актами Российской Федерации, Нижегородской области, правовыми актами Земского собрания и  администрации района.

2.2. Конкретные должностные обязанности Работника устанавливаются непосредственно    главой администрации района, в соответствии с Уставом района.

2.3. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и обязан соблюдать предусмотренные в отношении него ограничения и запреты, установленные  законом Нижегородской области «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» от 21.09.1998 г. № 11-З.

2.4. Администрация (Работодатель) обязуется создать Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей и позволяющие в полной мере проявлять профессиональный опыт и повышать квалификацию.

 

  1. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение

 

3.1. Муниципальному служащему ежемесячно выплачивается денежное содержание, состоящее из:

- должностного оклада в размере - _____________ руб.;

- оклада за классный чин – __________ руб.;

- надбавки за особые условия работы– ______ от оклада;

- надбавки за стаж муниципальной службы ______ от оклада;

 - денежное поощрение – _______ от оклада;

 

 

 

 

3.2. На работника распространяются социальные гарантии, установленные законодательством о труде, Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области», Уставом Большеболдинского муниципального района, а также иными Федеральными и областными правовыми актами.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Работнику устанавливается ненормированный   служебный день.

За ненормированный служебный день в качестве компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего дня (недели) устанавливается оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Большеболдинского муниципального района.

4.2. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и за выслугу лет дополнительный отпуск, продолжительностью ___ календарных дней.

4.3. Предоставление муниципальному служащему иных видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, производится по его просьбе и на основании распоряжения главы администрации Большеболдинского муниципального района.

 

  5.  Ответственность сторон

 

5.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений  главы администрации района. Меры дисциплинарной ответственности применяются главой в соответствии с Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.3. Работник обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4.Работник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего. Не уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

5.5. Администрация несет ответственность за соблюдение условий трудового Договора (контракта) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области».

 6.   Срок действия трудового договора

 

6.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

6.2. Настоящий трудовой договор заключен  на  _________________ по ___________.  

6.3. Прекращение действия настоящего трудового Договора   осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области», Уставом Большеболдинского муниципального района и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения муниципальной службы.

 

  1. Особые условия

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

  1. Заключительные положения

 

8.1. В случае возникновения противоречий настоящего трудового договора (отдельных его положений) в связи с принятием новых нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также порядок прохождения муниципальной службы, действующему законодательству, при выполнении обязательств по настоящему договору, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.2. Издание локальных нормативно-правовых актов, ухудшающих положение Работника по сравнению с условиями, изложенными в настоящем трудовом договоре, не допускаются. Если же такие нормативно-правовые акты были приняты во исполнение Федеральных законов и законов Нижегородской области, то работник должен быть об этом предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

           Работодатель:                                               Работник:

                                                

Администрация Большеболдинского               ___________/_________/

муниципального района                                              (подпись)                       

Адрес: 607940, с.Б.Болдино,                                Адрес: ________________

Ул.Пушкинская, д.2  

Глава администрации  района                                ____________________

                                                                                  ____________________

___________________ А.В.Мараков

 

 

 

Дата проведения конкурса

22 января 2016 года в 10 часов  в здании администрации Большеболдинского муниципального района по адресу : с. Б-Болдино, ул. Пушкинская, д.2